技能岗位文职人员管理规定军队文职人员管理规定

2025-04-26 12:559820 汝翔

一、技能岗位文职人员管理规定1、管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。2、专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事

一、技能岗位文职人员管理规定

1、管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。

2、专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

二、2021年军队文职最迟多久入职

1、两个月

2、　　8月底左右办理录用审批手续，公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。

3、 9月至11月组织补充录用，对未能按计划招满的岗位(博士招考岗位可以增加计划)，用人单位可以逐级申报补录，由中央军委政治工作部审批并在军队人才网统一发布补录岗位计划及公告。除首轮录用人员和政治考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位(报名博士招考补录岗位的，不需要全军统一考

4、全军面向社会公开招考新录用人员，聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。

5、未能在规定时间内取得招考岗位要求学历学位和职称、职业资格，以及试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。

三、文职人员军龄如何计算

答题公式1:文职人员军龄的计算方法比较复杂。
文职人员军龄的计算方法与具体的人员类型和任职情况有关，包括不同的军龄分类、军龄加算和计算基准等，因此比较复杂。
一般来说，文职人员的军龄分为两种类型，一种是普通军龄，一种是优秀士官、优秀文职人员称号军龄。
普通军龄的加算方法包括按年度加算和按工龄加算；而优秀士官、优秀文职人员称号军龄的加算方法则包括按级次加算和按岗位加算。
在计算基准方面，一般以文职人员入职时间或进入单位时间为基准点，按照相应的加算标准进行计算。
总之，对于不同的文职人员及其任职情况，军龄的具体计算方法需要根据具体规定进行操作。

四、文职人员的休假、探亲是怎么规定的

1、文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官（文职干部）的有关规定执行。文职人员休假、探亲时间，根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。

2、聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，文职人员应当停止休假、探亲。

3、国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假，立即返回聘用单位。

五、公安机关警务辅助人员管理规定

1、第一条为规范警务辅助人员管理,确保依法合理使用警务辅助力量,保障警务辅助人员合法权益,充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用,根据有关法律法规和国家规范公安机关警务辅助人员管理工作的相关规定,结合本省实际,制定本办法。

2、第二条本办法所称警务辅助人员,是指依法履行本办法规定的辅助性警务职责、纳入警务辅助人员用人额度、经费保障列入本级财政预算、由公安机关管理使用、不具有人民警察身份的工作人员。治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员,不属于警务辅助人员。

3、第三条警务辅助人员统称辅警,按照辅警的性质、特点和管理需要,实行分类管理,划分为勤务辅警和文职辅警。